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Supporto al Top Management per l’introduzione di Ruoli Aziendali o Nuove Modalità Organizzative

Corso di Supporto al Top Management per l’introduzione di Ruoli Aziendali o Nuove Modalità Organizzative

DESCRIZIONE CORSO DI SUPPORTO AL TOP MANAGEMENT PER L’INTRODUZIONE DI RUOLI AZIENDALI O NUOVE MODALITÀ ORGANIZZATIVE

È un coaching consulenziale, con sessioni di supporto a decisioni manageriali one to one o di gruppo.
Le sessioni hanno lo scopo di sostenere ed accompagnare decisioni o inserimenti aziendali, fornendo strumenti utili alla presa d’atto e alla sua conseguente azione.

Struttura dell'intervento:

  • incontro con i responsabili dall'azienda (sviluppo o HR) per conoscere la dimensione dell'intervento, le risorse coinvolte e le principali aree di intervento
  • incontro tra il coach, il responsabile dell'intervento, la risorsa coinvolta e il suo diretto responsabile. In questo incontro il diretto responsabile illustra al proprio collaboratore le aree di intervento ed, in particolare, processi o comportamenti da migliorare
  • attivazione dell'intervento
  • ad intervalli regolari: incontro tra il coach, la risorsa coinvolta e il suo diretto responsabile per fare il punto dello sviluppo

Pre-Requisiti

Non sono richiesti pre-requisiti particolari.

Obiettivo

Il percorso ha l'obiettivo fornire supporto al Top Management per l’introduzione di Ruoli Aziendali o Nuove Modalità Organizzative per mezzo di un coaching consulenziale, con sessioni di supporto a decisioni manageriali one to one o di gruppo.

A chi è rivolto il corso

Top Management

Durata del corso

24 ore

Iscrizione

Il corso viene attivato a partire da un numero minimo di 2 iscritti.

Costo del corso

IVA esclusa

€ 1600,00
CLICCA QUI PER CHIEDERE INFORMAZIONI